根據中央印發的《2013－2017年全國干部教育培訓規劃》相關要求，實業公司在物貿集團的具體部署、指導和支持下，根據干部教育培訓工作實際，堅持培訓干部、提高干部素質，著力增強教育培訓的統籌性、針對性、實效性，為建設高素質干部隊伍，推動實業公司科學管理、可持續發展提供了有力支撐和保障。

一、指導思想

實業公司以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，結合公司實際，提高干部隊伍素質，努力打造一支態度明朗、心胸開朗、作風硬朗的“三朗”干部隊伍和專業人才隊伍，助力實業公司實現“123”發展目標，推動公司實現“十三五”總體發展目標。

二、基本原則

（一）堅持服務大局、按需施教

實業公司緊緊圍繞中央和公司的相關要求，結合公司實際情況、干部崗位職責及人才發展規劃，積極組織和參加黨務、業務、專業技能等內、外部培訓，著力提高黨建工作質量、經營管理能力與整體公司效益。

（二）堅持分類分級、全員培訓

實業公司按照干部教育培訓的整體工作要求，結合公司不同類別、不同層次、不同崗位的領導干部和廣大職工開展針對性的學習教育培訓，努力實現學習教育培訓的全員覆蓋。

（三）堅持聯系實際、學以致用

實業公司堅持問題導向，要求領導干部將所學理論知識運用到實際工作中，用理論指導實踐，用實踐證明理論，解決各項工作中的實際問題，切實推動各項工作順利開展。

（四）堅持質量******、注重實效

實業公司堅持把干部教育培訓貫穿在全年工作中，努力實現數量與質量、規模與效益相統一。